「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」
ポストコロナにおいては、適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・定着が必要になるため、良質なテレワークを新規導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行う。
【支給基準】
・機器等導入助成
評価期間（３か月）に１回以上対象労働者全員がテレワークを実施する又は
評価期間（３か月）に対象労働者がテレワークを実施した回数の週平均を１回以上とする
・目標達成助成（全て満たす）
１.評価期間後１年間の離職率が、計画提出前１年間の離職率以下
２.評価期間後１年間の離職率が30％以下
3.評価期間初日から１年を経過した日からの３か月間に、１回以上テレワークを実施した労働者数が、
評価期間初日から１年を経過した日における事業所の労働者数に、計画認定時点における事業
所の労働者全体に占める対象労働者の割合を掛け合わせた人数以上
| 地域 | 全国 |
|---|---|
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 申請期間 | 2021年4月1日〜2022年3月31日 |
| 上限金額・助成額 | 100万円 |
| 補助率 | ・1回目：30％ ・2回目：20％（35%） |
| 目的 | 生産性向上 |
| 対象経費 | 機械装置等費 |
| 対象事業者 | 中小企業 |
| 公式公募ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html |
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