時間外労働等改善助成金のテレワークコースについて調べてみた!

家やカフェ、もっと近くのオフィスで仕事がしたい…。

最近話題になっているテレワーク。

テレワークとは、情報通信技術を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことで、在宅勤務型、モバイルワーク型、サテライトオフィス勤務型に分けることができます。


(出典:一般社団法人日本テレワーク協会http://www.japan-telework.or.jp/intro/tw_about.html)

さて、今回は厚生労働省による時間外労働等改善助成金のテレワークコースについてご紹介します!

1.締め切り

交付申請の受付は2019年12月2日(月)までです。

なお、支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため、12月2日以前に受付を締め切る場合があります。

2.助成内容

時間外労働の制限やその他の労働時間等の設定の改善、仕事と生活の調和の推進のため、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成します。

「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。

3.支給対象となる事業主

支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する事業主です。

(1)労働者災害補償保険の適用事業主であること

(2)次のいずれかに該当する事業主であること

(3)テレワークを新規で導入する事業主であること、又はテレワークを継続して活用する事業主であること

(4)時間外労働の制限その他の労働時間等の設定の改善を目的として、在宅又はサテライトオフィスにおいて、就業するテレワークの実施に積極的に取り組む意欲があり、かつ成果が期待できる事業主であること

4.支給対象となる取り組み

いずれか1つ以上を実施する必要があります。

(1)テレワーク用通信機器の導入・運用(パソコン、タブレット、スマートフォンは支給対象となりません。)

(2)保守サポートの導入

(3)クラウドサービスの導入

(4)就業規則・労使協定等の作成・変更

(5)労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発

(6)外部専門家(社会保険労務士など)によるコンサルティング

5.成果目標の設定

支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を達成することを目指して実施する必要があります。

(1)評価期間に1回以上、対象労働者全員に、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる。

(2)評価期間において、対象労働者が在宅又はサテライトオフィスにおいてテレワークを実施した日数の週間平均を、1日以上とする。

(3)年次有給休暇の取得促進について、労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を前年と比較して4日以上増加させる。又は所定外労働の削減について、労働者の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して5時間以上削減させる。

なお、この(1)から(3)までをすべて満たすことを目標とする必要があります(達成状況に応じて支給額が変わります)。

6.評価期間

成果目標の達成の有無は、事業実施期間(交付決定日~2020年2月15日)のうちの評価期間(1ヶ月~6ヶ月)で判断します。

評価期間は申請者が事業実施計画を作成する際に自ら設定できます。

7.支給額

支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を、目標達成状況に応じて支給します。

対象経費

謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、 備品費、機械装置等購入費、 委託費

※ 契約形態が、リース契約、ライセンス契約、サービス利用契約等 で「評価期間」を超える契約の場合は、「評価期間」 に係る経費のみが対象

助成額

対象経費の 合計額 × 補助率
(上限額を超える場合は 上限額)

上限額とは【1人当たりの上限額 × 対象労働者数】又は【1企業当たりの上限額】のいずれか低い方の額を指します。

成果目標の達成状況 達成 未達成
補助率 4分の3 2分の1
一人あたりの上限額 20万円 10万円
一企業当たりの上限額 150万円 100万円

 

8.まとめ

働き方改革の一環として推進されているテレワークは、柔軟な働き方を可能にする手段の一つとして期待されています。

ぜひテレワークとその助成金の活用を検討してみてはいかがでしょうか。

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