トライアル雇用助成金 一般トライアルコースの申請方法や助成額を紹介

トライアル雇用助成金の一般トライアルコースは、一定期間トライアル雇用を行った事業主を助成するコースです。実際の業務を通じて適性を確認できるため、採用後のミスマッチを防ぎやすいメリットがあります。

本記事では、一般トライアルコースの制度内容や申請方法、助成額について解説します。

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トライアル雇用助成金 一般トライアルコースについて

一般トライアルコースは、ハローワーク等から紹介を受けた労働者を、無期雇用契約へ移行することを前提に原則3か月間のトライアル雇用を行うと助成を受けられます。要件を満たすと対象労働者1人あたり月額最大4万円、ひとり親家庭の場合月額最大5万円が支給されます。

令和4年4月30日から当分の間、ウクライナ避難民のトライアル雇用も対象です。ただし、派遣・請負労働者は対象外となるのでご注意ください。

なお、制度を活用するためには、事前にハローワーク等にトライアル雇用求人の提出が必要です。

申請対象事業者

本コースの対象となるのは、雇用保険に加入している事業所の事業主です。対象の労働者を雇い入れる際は、以下のすべての要件を満たしている必要があります。

また、申請にあたっては、書類の適切管理や、必要に応じて管轄労働局等による実地調査への対応が求められます。

対象となる労働者

対象となる労働者は、無期雇用による雇入れを希望し、制度内容を理解した上でトライアル雇用についても希望している人です。ただし、ハローワーク等を経由せず、事業者の紹介等で雇い入れる場合は対象外となります。

その他、以下のいずれかの条件に該当している必要があります。

なお、個人事業主や学生、すでに安定した職業についている人、事業主や取締役の3親等以内の親族に該当する場合は、助成の対象外となります。

助成額

助成額は、以下のとおりです。

区分	助成額
支給対象者1人につき	月額4万円
母子家庭の母等もしくは父子家庭の父	月額5万円

トライアル雇用期間の途中で終了・変更があった場合はどうなる？

トライアル雇用期間の途中で終了・変更があった場合、満額が支給されないことがあります。その場合は、実際に働いた日数に応じて、支給額が調整されます。

以下のような場合、その月は実際の就労日数に応じた支給額となります。

支給額は、次の割合に応じて決まります。

この割合により、当該月の支給額は次のようになります。

就労割合	月額（通常）	月額（ひとり親家庭の場合）
75％以上	40,000円	50,000円
50％以上75％未満	30,000円	37,500円
25％以上50％未満	20,000円	25,000円
0％超25％未満	10,000円	12,500円
0％	0円	0円

一般トライアルコースの申請手順

トライアル雇用により一般トライアルコースを申請する手順は、以下の流れとなります。

①ハローワーク等に「トライアル雇用求人」を提出

②対象者が紹介され採用を決める

③トライアル雇用を開始日から2週間以内に「トライアル雇用実施計画書」を提出

④原則3か月間トライアル雇用を実施する

⑤トライアル雇用終了日の翌日から起算して2か月以内にハローワークまたは労働局に支給申請書を提出

助成金を受給するためには、トライアル雇用開始日から2週間以内に「トライアル雇用実施計画書」を提出します。また、トライアル雇用が終了したら、2か月以内に支給申請書の提出が必要です。

書類の様式に関しては、以下の公式サイトからダウンロードできます。

参考：トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）の申請様式ダウンロード

なお、トライアル雇用期間の途中で終了・変更があった場合、支給申請期間が変わるため、速やかに紹介を受けたハローワークへ連絡してください。

まとめ

一般トライアルコースを活用するには、対象となる労働者や労働時間の要件、途中で雇用条件が変わった場合の支給額の扱いなど、細かなルールを正しく理解しておく必要があります。書類の提出期限を過ぎると申請できなくなるため注意が必要です。

事前に制度内容を確認し、ハローワーク等と連携しながら計画的な活用を検討しましょう。

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