教育訓練給付金と教育訓練支援給付金の違いとは？最大80%給付の条件とは？

「スキルアップしたいけれど、学費も生活費も不安……」そんな方の強い味方が雇用保険の給付金です。政府が掲げるリスキリング推進の流れのなかで、2026年現在、教育訓練に関する給付制度は過去最高水準の手厚さになっています。しかし、似た名前の制度が多く、「どれを選べばいいのか」「自分はもらえるのか」と迷ってしまう方が後を絶ちません。

本記事では、混同されがちな「教育訓練給付金」と「教育訓練支援給付金」の違いを徹底整理します。在職のままスキルを磨くか、思い切って離職して再進学するか——あなたのキャリアプランに最適な「お金の受取り方」を見つけるための完全ガイドです。年齢制限・再利用条件・失業保険との関係・会社にバレるかどうかまで、2026年の最新情報をもとに解説します。

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「教育訓練給付金」と「教育訓練支援給付金」の違いとは

2つの制度の決定的な違いは、「何のためのお金か（支給目的）」にあります。一言でいうと、次のとおりです。

教育訓練給付金とは（学費の補助）

教育訓練給付金は、主に「受講費用の補助」を目的とした制度です。雇用保険の加入期間などの条件を満たしていれば、在職中の方でも離職した方でも利用できます。支払った入学金や受講料の一定割合が戻ってくるため、自己負担を減らしてスキルアップしたいすべての方の基本となる制度です。
2026年現在、給付率は受講する講座の区分によって異なります。

区分	給付率・上限額	対象講座例
一般教育訓練	受講費用の20%（上限10万円）	語学・IT・資格系講座など
特定一般教育訓練	受講費用の40%（上限20万円）	速効性の高い資格取得講座など
専門実践教育訓練	受講費用の最大80%（年間上限56万円×最大3年）	看護師・保育士・MBA・専門学校など

特に2026年の改正で、専門実践教育訓練の給付率は最大80%まで引き上げられました（修了後1年以内に雇用され、賃金上昇などの要件を満たした場合に追加給付）。数十万円単位の差が生まれる可能性があるため、事前のプランニングが非常に重要です。

教育訓練支援給付金とは（生活費の支援）

教育訓練支援給付金は、「仕事を辞めて勉強に専念する人」を支えるための制度です。失業保険（基本手当）の受給が終わったあと、まだ訓練が続いている期間に「生活費の代わり」として支給されます。
受給には厳しい条件があります。

支給額は、2026年現在、基本手当日額の60%となっています（2025年以前は80%でしたが、役割分担の明確化により引き下げられました）。学費補助（教育訓練給付金）が最大80%に拡充された一方で、生活費支援は60%への変更となり、両制度の役割がより明確に分かれています。

2回目も使える？再利用の条件

「教育訓練給付金」も「教育訓練支援給付金」も、条件を満たせば2回目（再利用）が可能です。ただし、初めて利用した時よりも「雇用保険の加入期間（被保険者期間）」の条件が厳しくなる点に注意が必要です。

教育訓練給付金の再利用条件

受講費用の補助である「教育訓練給付金」を再び受けるには、前回の受給から一定期間、雇用保険に入り直している必要があります。

項目	内容
再利用の条件	前回の給付金の「受給決定日（支給決定日）」以降に、雇用保険の被保険者期間が通算で3年以上あること
注意点	初めて利用する場合は「1年（または2年）以上」の加入で済みますが、2回目以降は一律で「3年以上」の期間が求められます

教育訓練支援給付金の再利用条件

生活費の支援である「教育訓練支援給付金」についても再利用は可能ですが、こちらはさらにハードルが高くなります。

項目	内容
再利用の条件	前回の受給から新たに雇用保険の被保険者期間を3年以上積み上げていること。受講開始時に45歳未満であること（2回目でも適用）。受講する講座が「専門実践教育訓練」であること
注意点	教育訓練支援給付金は暫定措置として延長されている制度のため、再利用時に制度が継続しているか確認が必要です

再利用時のチェックポイント（2026年時点）

2回目を利用する際に、特に気をつけておくべきポイントが2つあります。

チェックポイント	内容
「支給決定日」が起点	「3年以上」のカウントは、前回のスクールを卒業した日ではなく、ハローワークで給付金の支給が決まった日からスタートします
専門実践教育訓練の追加給付	2回目に「専門実践教育訓練」を受け、最大80%の給付を狙う場合、過去の受給歴があっても新たな条件を満たせば再度最大率での受給を目指せます

年齢制限を種類別に解説

2026年現在の制度において、最も注意すべきなのは、「学費の補助（教育訓練給付金）」には年齢制限がない一方で、「生活費の支援（教育訓練支援給付金）」には厳しい年齢制限があるという点です。

教育訓練給付金（学費の補助）：年齢制限なし

入学金や受講料が助成される「教育訓練給付金」には、原則として年齢の上限はありません。60歳でも70歳でも、雇用保険の加入期間などの条件を満たしていれば受給可能です。

制度	年齢制限
一般教育訓練給付金	なし
特定一般教育訓練給付金	なし
専門実践教育訓練給付金	なし

定年退職後であっても、離職から1年以内（最大20年まで延長可能）に受講を開始すれば、学費の補助を受けることができます。

教育訓練支援給付金（生活費の支援）：45歳未満

仕事を辞めて専門実践教育訓練を受ける際の生活費サポートである「教育訓練支援給付金」には、明確な年齢制限があります。受講開始時に45歳未満であることが必須です。
この制度は、比較的若い層の長期的なキャリア形成や再就職を重点的に支援することを目的としているためです。45歳以上の方は、残念ながらこの「生活費」の給付を受けることはできません。

教育訓練休暇給付金（2025年10月新設）：年齢制限なし

「45歳以上だから生活費の支援は諦めるしかない」——そう思われがちですが、実は選択肢があります。2025年10月に新設された「教育訓練休暇給付金」には年齢制限がありません。
これは、会社を辞めずに「教育訓練休暇」を取得して学ぶ際の生活支援金です。「会社を辞める（支援給付金・45歳制限あり）」のではなく、「会社に籍を置いて休職する（休暇給付金・年齢制限なし）」という選択をすることで、45歳以上の方でも生活費のサポートを受けながら学べるチャンスが広がっています。

会社にバレる？在職中の疑問を解消

在職中に給付金の申請を検討する際、「会社に通知が行って副業や転職活動を疑われないか？」と不安になる方は多いものです。しかし結論からいうと、自分から言わない限り、会社にバレることはほぼありません。

会社に「バレない」3つの理由

• ハローワークから会社への連絡はない　給付金の申請は、労働者（あなた）とハローワークの間で行われる手続きです。ハローワークが会社に「お宅の社員が給付金を申請しました」と通知することはありません。
• 書類はすべて個人で提出する　申請に必要な「雇用保険被保険者証」などは、会社に再発行を依頼せずにハローワークで再発行可能です。会社を経由する書類はありません。
• 住民税への影響がない　教育訓練給付金は非課税です。確定申告の必要がなく、住民税の額が変わって給与担当者に気づかれるということもありません。

会社に「バレる」例外パターン

基本的にはバレませんが、以下のケースでは会社との関わりが発生します。

例外パターン	理由
教育訓練休暇給付金を利用する場合	「会社に休暇を認めてもらう」ことが前提のため、会社への相談・報告が必須となります
専門実践教育訓練の「追加給付」で事業主証明が必要な場合	受講後に賃金が上昇したことを証明して追加の給付をもらう場合、会社から賃金上昇の証明書が必要になります

失業保険と同時にもらえるのはどっち？

「失業保険をもらいながら給付金も受けられるの？」——これは最も多い疑問の一つです。整理すると次のようになります。

順番で表すと、次のようになります。

なお、失業保険と教育訓練給付金（学費補助）は目的が異なるため、両方のメリットをフルに活用できます。学費を補助してもらいながら、同時に生活費として失業保険を受け取る——これが最も効率的な活用パターンです。

教育訓練給付金・支援給付金に関するよくある質問

教育訓練給付金の対象講座はどこで調べればいいですか？

厚生労働省が提供する「教育訓練給付制度 検索システム（厚生労働省 訓練給付金 検索）」から、郵便番号や資格名などで絞り込んで検索できます。ハローワークの窓口でも案内を受けられます。受講前に必ず対象講座かどうかを確認しましょう。

在職中でも教育訓練給付金はもらえますか？

はい、もらえます。教育訓練給付金（学費補助）は、在職中・離職中を問わず利用できます。雇用保険の加入期間などの条件を満たしていれば、働きながら通学しても受給可能です。一方、教育訓練支援給付金（生活費支援）は「失業状態」が条件のため、在職中は利用できません。

雇用保険に何年加入していれば使えますか？

初めて利用する場合は、一般教育訓練・特定一般教育訓練は1年以上、専門実践教育訓練は2年以上の加入が必要です（初めての場合に限り1年以上の特例あり）。2回目以降の利用には、前回の受給決定日から3年以上の加入期間が必要です。

45歳以上は教育訓練関係の給付を一切受けられないのですか？

そんなことはありません。「教育訓練給付金（学費補助）」は年齢制限なしで利用できます。また、2025年10月に新設された「教育訓練休暇給付金」も年齢制限がなく、45歳以上の方が在職のまま学ぶ際の生活費を支援します。受けられないのは「教育訓練支援給付金（離職者向け生活費支援）」のみです。

専門実践教育訓練で最大80%の給付を受けるにはどんな条件がありますか？

基本の給付率は受講費用の50%（在職者）または70%（離職者）ですが、修了後1年以内に雇用保険の被保険者として雇用され、かつ賃金が受講前より一定以上上昇するなどの要件を満たすと、追加で10%が給付され合計最大80%となります（2026年現在）。事前にハローワークで詳細を確認することをお勧めします。

教育訓練給付金の申請はいつまでに行えばいいですか？

受講修了日の翌日から起算して1か月以内にハローワークへ申請する必要があります。この期限を過ぎると給付を受けられなくなりますので、修了後は速やかに手続きを進めましょう。書類の準備には時間がかかる場合があるため、修了前から必要書類を確認しておくことをお勧めします。

教育訓練支援給付金はいつから受給できますか？

受講開始前にハローワークで受給資格確認を受ける必要があります。支給は、失業保険（基本手当）の受給が終了した後、まだ訓練が継続している期間に開始されます。失業保険の受給期間中は支援給付金は支給されません。受講開始前に必ずハローワークで手続きを行ってください。

離職後に教育訓練給付金を使いたい場合、離職後どのくらいまでに申し込む必要がありますか？

原則として、離職日の翌日から1年以内に受講を開始する必要があります。ただし、育児・介護などのやむを得ない理由がある場合は最大で20年まで延長が認められることがあります。延長を希望する場合はハローワークへ早めに相談することが大切です。

教育訓練休暇給付金と教育訓練支援給付金は何が違いますか？

大きな違いは「在職・離職」と「年齢制限」の2点です。教育訓練休暇給付金は在職者が会社の休暇制度を利用して学ぶ場合の支援で、年齢制限はありません。一方、教育訓練支援給付金は離職者が専門実践教育訓練を受ける場合の支援で、受講開始時に45歳未満であることが条件です。45歳以上の方が生活費支援を受けながら学ぶには、教育訓練休暇給付金の活用が有力な選択肢となります。

申請はオンラインでできますか？ハローワークに行く必要がありますか？

教育訓練給付金の申請は、基本的にハローワーク（公共職業安定所）の窓口で行います。ただし、手続きの一部でマイナポータルを活用できる場合もあります。受給資格の確認（ジョブカード発行など）も含め、受講前にまず最寄りのハローワークへ相談することをお勧めします。必要書類は事前に確認しておくとスムーズです。

まとめ

2026年現在、教育訓練に関する給付制度は過去最高水準の充実度です。改めて2つの制度の核心を整理すると、次のとおりです。

比較項目	教育訓練給付金（学費補助）	教育訓練支援給付金（生活費支援）
目的	受講料・入学金の補助	離職中の生活費の支援
対象者	在職中・離職中どちらも可	離職中のみ
年齢制限	なし	45歳未満
給付率（上限）	最大80%（専門実践）	基本手当日額の60%
失業保険との同時受給	可能	不可（終了後にバトンタッチ）
再利用	前回受給決定日から3年以上の加入で可	同左＋45歳未満・専門実践が条件

「どの道を選ぶか」の判断が受取額に大きく影響します。まずは、検討している講座が厚生労働省の指定するどの区分（一般・特定一般・専門実践）に該当するかを確認し、自分の雇用保険加入期間と照らし合わせることから始めましょう。
2026年の改正により、事前のプランニング次第で受取額が数十万円変わることもあります。不明点があれば、最寄りのハローワークで無料相談を受けることを強くお勧めします。

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